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大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱,你遇到过几个?
2019-09-20 10:56  

求职,对于刚毕业的大学生来说,总是存在一定的陌生感。很多企业往往利用大学生的这一弱点,在招聘工作中玩起“猫腻”,总是喜欢套路大学生。所谓的求职陷阱,一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。小编大概总结了一下常见的求职陷阱,一起来看看看吧。  

虚假广告陷阱  

用人单位为招到条件较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些真实情况。现在的网络时代,很多的求职信息都是从网络上进行传播,虚假广告很难被证实。比如:在发布招聘信息时,故意扩大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇,不是“经理”就是“总监”,但实际上却只是“办事员”、“业务员”,根本没有广告上写的那么诱人。  

色情陷阱  

对比女大学生,一定要注意色情陷阱。所谓色情陷阱,指的是一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员,月薪上千或上万,令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况,学生一定要提高警惕,不可随便跳入这种陷阱。  

传销陷阱  

传销者通过各种渠道得到求职者的电话,以帮忙找工作为理由,以高薪为诱饵,欺骗求职者进行非法传销活动。传销是受到国家的严令禁止的。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生,他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后,便打着同乡、同学、亲戚等幌子,以帮忙找工作为由,以高薪为诱饵,因人而异,投其所好,骗求职者去进行非法传销活动。  

协议陷阱  

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订,对双方都具有约束力。按照有关规定,就业协议不能代替劳动合同或聘用合同,这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。  

试用期陷阱  

用人公司在试用期结束后,以各种理由告诉求职者不符合录用条件,将其解聘,这应该是很多职场人都经历过的。  

一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,堂而皇之地打出试用期的牌子,看起来非常规范,待试用期一过,以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人,毕业生永远不会成为正式员工。  

收费陷阱  

当前,在就业市场中,一些用人单位利用毕业生求职心切,设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用,如风险抵押金、违约金、培训费等。加完押金后,利用欺骗手法,在不主动违约的情况下逼迫大学生主动违约,交的押金自然收不回来。  

薪酬陷阱  

所谓薪酬陷阱,是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生,等到其正式上班时,招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现;或者“缩水兑现”。  

智力陷阱  

有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试,再进行笔试。在面试、笔试时,把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计,待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后,再找出各种理由推辞,结果无一人被录用,用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有,使毕业生陷入智力陷阱。  

大学生容易受骗的原因有:1、一贯过于强调学习而忽略了自我保护,缺乏基本的自我保护意识;2、中国目前所有的家庭仍然把上了大学当做是脱离底层社会的标志,因此对大学生期望过高,这也在一定程度上造成了大学生为了出人头地而不惜冒险;3、互相攀比、爱慕虚荣、网红经济等也对大学生影响巨大,这也给那些以成功学为幌子、鼓吹一夜暴富的人所利用  

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